第70章 理智与情感你选哪一个（第1页）

请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。🎁黑料不打烊看片

深圳车公庙，d&d公司，会议室。皓月的面试现场。

皓月对面，坐着三个面试官。

中间的，就是d&d深圳公司的总经理，阿曼达，一个香港籍女强人。

另外两个，一个是负责销售事业部的副总经理，杰森陈；另一个是信息事业部副总经理丹尼，就是那个心肠很硬的家伙，欧阳璨。

杰森38岁，管理着1oo多人的销售队伍。这个年纪当副总，很正常。

欧阳丹尼同志28岁，但他坐这个位置，也很正常。

他下辖的Isd、信息咨询部、企管研讨部等，都是新兴和热门领域，市场上的人才层，普遍极其年轻。

真正让皓月惊讶的，是阿曼达这个总经理。

阿曼达个子高高，一头干练的短，顶多就35岁。这么年轻，却管理着3oo多人的公司，还是跨国公司！

她就是皓月的榜样！

所以，当阿曼达问她“你希望1o年后的自己，是怎么样的状态”的时候，皓月不假思索地说：“成为您这样的人！”

阿曼达笑了，露出整齐雪白的牙齿。

她的眼睛圆圆亮晶晶的，充满无穷无尽的活力。一笑起来，眼睛变成半圆，瞬间就温柔迷人多了，也冲淡了她身上的严肃。

杰森陈关心的，是销售团队“职业道德感塑造”这一块。

这一块，皓月没有经验。但她曾和苏向南探讨过此类问题，得出的共识是：职业道德这个东西，必须天天讲、月月讲、年年讲，直到刻入每一个脑细胞。

方式吗，就是“洗脑”！

通过系统、长期、有计划的培训，持续洗脑！从而规范员工行为，培养职业道德，塑造正确的价值观。

杰森很满意这个回答。

机会，更是给愿意思考的人，准备的！

（华为的新员工培养，也是遵循了上述“洗脑"方法，他们称为“倒模子”--从一开始，就通过强化培训，把员工塑造成企业想要的、价值观一致的人才！所以，他们成功了！）

表现是否令对方满意，当事人是有感觉的。

眼看面试顺利进入尾声，皓月心中，也升起一点小小的骄傲。

这时，一直没说话的欧阳璨，慢悠悠的开口了。

他的问题是：“管理中，当理智和感情，生冲突时，你会选择哪一个？”

皓月突然有点恍惚。。。。。。。

她和苏向南，理智与感情。。。。。。

**********

国贸附近，私人会馆的VIp包厢。

也许已经完成了心理建设，再次听到浩洋的消息，虽然不太好，但皓月已经没那么激动了。只是，要不要给浩洋请个律师呢？

苏向南说：“那个（知情人）说，还在调查阶段，依旧没有正式的（批捕）通知下来，现在律师也介入不了，让我们再等等。”

“但，也要开始准备了吧。”万一真要请，就怕来不及。

苏向南：“那是的。律师，我会留心的。”只是不知道，春节前，会不会有最终结果。还有16天，就到除夕了。

皓月垂下眼帘，眉头微蹙，心事重重。

凝视着她那张，美丽中带着忧伤的容颜，苏向南忍不住心动，更忍不住伤感。

🎁黑料不打烊看片请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。