第441章 人才易求（第2页）

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投资的新项目和主营业务纷纷折戟，深流科技也只能开启了降本增效的模式，通过裁员来节省开支。

至于红铁公司，也是因为主营安全软件“网安助手”完全不是“智猫电脑管家”的对手，装机量已经跌至几千万，下降幅度过了9o%！

尽管网安助手本身是免费软件，但它内置的广告和软件安装服务也是红铁公司的主要收入之一，因此这种情况下红铁公司也只能选择裁员过冬。

结果被裁的深流科技和红铁公司员工听说远光科技一直在招人，就一股脑的全来应聘了！

夏晓雨继续道“过去很多人觉得我们公司在岛上，交通不方便，而且也不了解我们的年终奖机制。所以尽管我们招聘时开的工资高于平均水平，但愿意来应聘的人却并不算多。”

“但是这两年我们公司的名气已经打出去了，再加上你弄的房地产项目确实很吸引眼球。最近来应聘的人最关心的不是工资，反倒是问新员工有没有资格买远光未来小区的房子。”

夏晓雨的话让程远有些意外，但很快就能想通目前明面上在互联网行业，深流科技给出的工资待遇最高，比如当初深流科技挖远光员工的时候，工资都是直接翻倍，至少两万起步！

但根据行业统计，深流科技普通员工的平均月薪也就是两万出头，就算干几年升职加薪到四五万，想要买广海市区均价6万的房子也十分吃力。

最关键的是，由于这些年互联网行业一直不景气，导致这些头部企业的人员流动也比较大，裁员、降薪更是成为了互联网企业的家常便饭。

这种情况下，就算薪资水平不错的“大厂”员工也不敢轻易买房。因为像广海这样动辄上千万的房价，想要买房必然要贷款，可如果贷款几年之后工作丢了，剩下的钱也一样要还的，如果没了工作又还不起房贷，那这辈子恐怕就交代了！

尤其是随着互联网行业越来越卷，对年龄的歧视也愈严重。以往的“35岁危机”已经有了提前的趋势，比如程远就是在33岁的时候被深流科技裁员的。

原因也很简单，3o多岁的员工在精力和体力方面远不如2o多岁的年轻人。有的甚至已经结婚生子，重心也从工作转移到了家庭。这些“大龄员工”已经不适应互联网行业以“卷”为基础的企业文化了。

虽然这两年又开始提倡“广海赚钱回家花”，让三、四十岁被裁员之后就业困难的大龄青年回老家支援当地建设。但是能够拿高薪的互联网、金融行业通常都集中在一二线城市，这些大龄失业人士想要回家找到一份合适的工作十分困难。

而如果贸然创业的话，又很有可能把年轻时用青春和汗水辛辛苦苦积攒的积蓄全部给贡献出去了。

如今，远光科技不仅大量招人，而且未来还有可能用低价买到广海附近的房子，这怎能不让人心动？

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